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Mit dem Link "Bestellung Kandidatenprofil" im oberen Teil der nebenstehenden Daten kann das detaillierte Profil bei HTC bestellt werden. Sobald die betroffene Person ihr Einverständnis gegeben hat, senden wir das Kandidaten-Dossier zu!
Mein Versprechen:
Ich werde mit grossem Engagement die möglichst optimal passenden Kandidaten für Ihre Vakanzen vorschlagen - darüber sollten wir uns unterhalten!
Such-Mandat als Variante?
Noch intensiver findet die Stellenbesetzungs-Suche statt, wenn zusätzlich individuelle Massnahmen vereinbart werden. Im Rahmen eines Mandates ist dies allenfalls sehr sinnvoll für Sie!
Details zur ausgewählten Person:
Kandidaten-Nummer: | 15258 |
Gesuchter Job: | Projektleiter Architektur |
Job-Kategorie: | Architektur |
Job-Region: | Zentralschweiz |
Ziel-Beschäftigungsgrad: | 60% |
Anrede: | Herr |
Nationalität: | Slowenien |
Land: | Schweiz |
Domizil: | LU |
Gelernte Berufe: | Master in Architektur und Stadtplanung |
Ziel Jahreslohn: | 95000.00 CHF |
Km-Distanz zum Wohnort: | 50 km |
Reise-Distanz in Minuten: | 60 Minuten |
Fähigkeiten: | Projektleiter Architektur |
Berufliche Ziele: | Spannende Projekte und langfristige Anstellung |
Führungserfahrung: | Direkt: 5 Indirekt: 10 |
Stärken: | Ganzheitliches Denken und kreative Lösungen für komplexe Planungsaufgaben Langjährige Erfahrung in Architektur, Stadtplanung und Projektleitung in verschiedenen Ländern Teamorientiert, kommunikationsstark und engagiert für nachhaltige sowie inklusive Bauprojekte |
Erfahrung: | Leitung von Architektur- und Städtebauprojekten vom Entwurf bis zur Umsetzung Durchführung zahlreicher Wettbewerbe, Machbarkeitsstudien und Entwicklungsprojekte Aufbau und Führung eines eigenen Architekturbüros mit breitem Projektportfolio |
Erfolge: | Erfolgreiche Umsetzung von mehreren Bauprojekten in der Schweiz und Slowenien Teilnahme und Auszeichnungen bei zahlreichen Architekturwettbewerben Entwicklung nachhaltiger und sozial orientierter Wohn- und Stadtentwicklungskonzepte |
Interessen: | Erfahrungen sammeln und Fachwissen einsetzen sowie weitergeben können Verantwortung übernehmen, auch für Mitarbeiter Permanente Weiterbildung und Weiterentwicklung |